La compagnie australienne Qantas étudie pour la première fois un voyage aérien très long-courrier entre The Big Apple et Sydney, un périple de près de 20 000 kilomètres qui devrait durer environ 20 heures sans fin. Le vol QF7879 avait été volé le 18 octobre 2019. Il atteindra son emplacement le 20 octobre 2019. Il s’agit en fait du premier des trois vols aériens d’examen dénommés Venture Sunrise, créés conjointement avec Charles Perkins Heart de l’Université de Sydney. visant à comprendre l’effet de ces longs vols sur la santé des voyageurs. À bord d’un tout nouveau Boeing 787-9 Dreamliner est l’un des plus grands groupes de 40 hommes et femmes, équipage intégré, qui permet de réduire le poids du corps et de fournir l’autonomie essentielle en gaz. Six passagers volontaires de Qantas Repeated Flyer « seront installés avec des unités de technologie portable et disposeront d’un sommeil spécialement créé, d’aliments et de rafraîchissements, ainsi que d’une routine de mouvements réelle », a indiqué la société lors du lancement en cliquant. Leur degré de mélatonine, « hormone corporelle au repos », est également contrôlé. Le transport aérien recherchera l’impact du réglage de la cabine, des menus de repas et de boissons et des horaires de réparation pour s’ajuster à la région de l’heure de localisation. Il y a une différence de 15 à 60 minutes entre Ny et Sydney. Les performances d’un certain nombre de pilotes et de 6 membres du personnel de cabine seront également surveillées, à l’aide de moniteurs d’action, de journaux de sommeil et de journaux de repos et de performances, en plus de caméscopes installés à l’intérieur du cockpit. Qantas cherche à trouver des solutions pour optimiser les performances des interventions chirurgicales et la relaxation lors des prolongations de ces voyages. Qantas a déjà effectué des recherches sur les techniques de sommeil des voyageurs la nuit sur quelques-uns des itinéraires long-courriers, et un certain nombre de ces conclusions originales seront probablement évaluées de manière supplémentaire dans le cadre des vols de recherche dédiés. «Chaque fois qu’un nouvel avion nous permet de prendre un vol prolongé, les hommes et les femmes posent naturellement des questions sur l’amélioration du facteur de confort», a déclaré le directeur général de la classe Qantas, Alan Joyce, ajoutant que «le vol le plus long de notre communauté aujourd’hui , Perth vers le Royaume-Uni, offre également à nos meilleurs affichages d’état de bonheur, un service très, très long, qui plaira aux voyageurs ». Les relations australiennes et internationales entre pilotes (AIPA), principal syndicat des pilotes Qantas, ont toutefois averti que ces examens particuliers pourraient ne pas être suffisants pour évaluer la faisabilité des itinéraires de personnes en termes de bien-être. Les itinéraires de test « sont des services professionnels spéciaux liés à un nombre très réduit de voyageurs et d’équipages », a déclaré Symbol Sedgwick, chef de file de l’AIPA, dans un communiqué de presse. « Il faudrait travailler davantage sur l’administration par chance d’épuisement, en cherchant notamment à obtenir les résultats cumulés de procédures chirurgicales de très longue durée sur l’équipage ».
Cependant, on pense qu’il est plus facile pour les hommes de guider d’autres hommes, ce qui encourage les hommes à être à l’aise pour encadrer les femmes est un objectif sur lequel travaille actuellement un comité Women In Aviation and Aerospace. Le besoin des femmes dans l’aviation Depuis sa création au cours de la dernière décennie, l’industrie aéronautique a utilisé une importante contribution des femmes comme élément essentiel du développement de l’industrie aéronautique dans le monde. Les femmes ont atteint des jalons dans tous les secteurs de l’industrie, depuis le développement de technologies, la maintenance et les tests jusqu’au pilotage d’avions. Malgré le rôle que les femmes ont joué dans l’aviation en tant qu’inventeurs, techniciens, concepteurs et pilotes, la représentation des femmes dans l’aviation dans le monde est étonnamment faible. Comme seulement 3% des pilotes dans le monde sont des femmes, alors qu’aux États-Unis, seulement 4,4% des pilotes sont des femmes. Amener les femmes dans l’industrie Comme mentionné précédemment, pilotage avion Bruxelles Charleroi il existe de nombreuses façons par lesquelles l’industrie aéronautique peut attirer et retenir des femmes compétentes. Les encourager à faire partie du terrain peut être une situation gagnant-gagnant pour l’employé et l’employeur. En mettant en évidence l’argument économique et de productivité ci-dessus, il est prouvé que l’augmentation du nombre de femmes dans la haute direction obtient un score plus élevé dans toutes les dimensions de la productivité et de l’efficacité organisationnelles. De plus, encourager les jeunes filles à faire la démonstration de carrières dans l’industrie aérospatiale et aéronautique aux jeunes filles peut également être bénéfique. Les femmes occupant des postes de direction devraient être mises en avant comme modèles, car il est encourageant pour les débutantes de voir des femmes à la recherche d’une bonne carrière dans la haute direction. De plus, la rétention après recrutement dans le secteur est essentielle pour résoudre les biais. Les politiques RH jouent un rôle essentiel dans l’initiation et le maintien de l’impératif stratégique pour les entreprises qui entravent le progrès des femmes. Pour ce faire, les objectifs liés à la diversité doivent être intégrés dans les objectifs de progression personnelle et doivent être transformés dans toute l’organisation. En outre, la flexibilité, le bien-être et le leadership doivent être alignés sur des objectifs mutuels, car les environnements de travail stressants peuvent dissuader les femmes de se porter candidates aux postes de haut niveau. Enfin, étant donné que les hommes occupent actuellement des postes plus élevés que les femmes, le soutien des hommes à la direction peut aider à créer un environnement de travail plus convivial. Femmes en formation Boeing estime que le monde aura besoin de plus de 55 800 pilotes brevetés pour répondre aux besoins croissants de l’industrie du transport aérien d’ici 2034. Par conséquent, un grand nombre de compagnies aériennes ont pris des initiatives pour inspirer plus de femmes et les convaincre de rejoindre le secteur de l’aviation en tant que pilotes. De nos jours, il existe de nombreuses opportunités de carrière ciblées pour les femmes en croissance dans l’industrie de l’aviation, car de plus en plus de compagnies aériennes encouragent les femmes à rejoindre leur équipe en tant que pilotes. De plus, le nombre de bourses augmente de façon exponentielle, spécialement alloué aux femmes dans différentes écoles d’aviation pour les motiver. Vous trouverez ci-dessous une liste de bourses disponibles pour les femmes souhaitant suivre une formation pilote. Bourse de la Société internationale des femmes pour les compagnies aériennes Bourses d’études The Ninety-Nines, INC. Bourse Girls With Wings Femmes dans l’aviation, bourses internationales Bourses d’études Femmes en aviation d’entreprise Grâce aux opportunités ci-dessus, l’industrie espère voir une augmentation du nombre de femmes pilotes pour aider à répondre aux besoins de l’industrie. L’image changeante Traditionnellement, différentes compagnies aériennes faisaient la publicité de leurs services en représentant des pilotes masculins et des agents de bord féminins. Cependant, actuellement, ce monopole a commencé à s’effondrer car de nombreuses compagnies aériennes exploitent désormais une nouvelle ressource, à savoir; femmes titulaires d’une licence de pilote. Un certain nombre de femmes pilotes peuvent désormais être vues dans des publicités et fièrement représentées dans le matériel d’information des compagnies aériennes à travers le monde. Mots finaux Apparemment, de plus en plus de femmes terminent leur formation de pilote et deviennent des instructrices expertes de l’industrie, tout en convainquant les décideurs de croire que l’industrie devient de plus en plus attrayante pour les femmes aspirantes à devenir pilotes. De plus, les femmes ont encore du mal à faire carrière dans l’industrie aéronautique; cependant, nous pouvons déjà voir une tendance positive pour inspirer le sang jeune en démontrant de grands exemples. Les compagnies aériennes créent désormais de plus en plus de programmes pour attirer et encourager les femmes à occuper des postes qui étaient considérés comme idéaux pour les hommes il y a seulement quelques années. Il est excellent que l’industrie aéronautique ait finalement réalisé que la valeur intellectuelle est indépendante du sexe, et les femmes ne sont pas moins que les hommes lorsqu’il s’agit de prendre l’avion au-dessus des nuages. Auteur Bio: Stella est une mère célibataire, blogueuse de voyage à plein temps et écrivaine universitaire. Elle est une ancienne diplômée en commerce, également contributrice au Australian Master. Elle possède un blog nommé Educator House et est une passionnée de la scolarisation mondiale.