Cependant, on pense qu’il est plus facile pour les hommes de guider d’autres hommes, ce qui encourage les hommes à être à l’aise pour encadrer les femmes est un objectif sur lequel travaille actuellement un comité Women In Aviation and Aerospace. Le besoin des femmes dans l’aviation Depuis sa création au cours de la dernière décennie, l’industrie aéronautique a utilisé une importante contribution des femmes comme élément essentiel du développement de l’industrie aéronautique dans le monde. Les femmes ont atteint des jalons dans tous les secteurs de l’industrie, depuis le développement de technologies, la maintenance et les tests jusqu’au pilotage d’avions. Malgré le rôle que les femmes ont joué dans l’aviation en tant qu’inventeurs, techniciens, concepteurs et pilotes, la représentation des femmes dans l’aviation dans le monde est étonnamment faible. Comme seulement 3% des pilotes dans le monde sont des femmes, alors qu’aux États-Unis, seulement 4,4% des pilotes sont des femmes. Amener les femmes dans l’industrie Comme mentionné précédemment, pilotage avion Bruxelles Charleroi il existe de nombreuses façons par lesquelles l’industrie aéronautique peut attirer et retenir des femmes compétentes. Les encourager à faire partie du terrain peut être une situation gagnant-gagnant pour l’employé et l’employeur. En mettant en évidence l’argument économique et de productivité ci-dessus, il est prouvé que l’augmentation du nombre de femmes dans la haute direction obtient un score plus élevé dans toutes les dimensions de la productivité et de l’efficacité organisationnelles. De plus, encourager les jeunes filles à faire la démonstration de carrières dans l’industrie aérospatiale et aéronautique aux jeunes filles peut également être bénéfique. Les femmes occupant des postes de direction devraient être mises en avant comme modèles, car il est encourageant pour les débutantes de voir des femmes à la recherche d’une bonne carrière dans la haute direction. De plus, la rétention après recrutement dans le secteur est essentielle pour résoudre les biais. Les politiques RH jouent un rôle essentiel dans l’initiation et le maintien de l’impératif stratégique pour les entreprises qui entravent le progrès des femmes. Pour ce faire, les objectifs liés à la diversité doivent être intégrés dans les objectifs de progression personnelle et doivent être transformés dans toute l’organisation. En outre, la flexibilité, le bien-être et le leadership doivent être alignés sur des objectifs mutuels, car les environnements de travail stressants peuvent dissuader les femmes de se porter candidates aux postes de haut niveau. Enfin, étant donné que les hommes occupent actuellement des postes plus élevés que les femmes, le soutien des hommes à la direction peut aider à créer un environnement de travail plus convivial. Femmes en formation Boeing estime que le monde aura besoin de plus de 55 800 pilotes brevetés pour répondre aux besoins croissants de l’industrie du transport aérien d’ici 2034. Par conséquent, un grand nombre de compagnies aériennes ont pris des initiatives pour inspirer plus de femmes et les convaincre de rejoindre le secteur de l’aviation en tant que pilotes. De nos jours, il existe de nombreuses opportunités de carrière ciblées pour les femmes en croissance dans l’industrie de l’aviation, car de plus en plus de compagnies aériennes encouragent les femmes à rejoindre leur équipe en tant que pilotes. De plus, le nombre de bourses augmente de façon exponentielle, spécialement alloué aux femmes dans différentes écoles d’aviation pour les motiver. Vous trouverez ci-dessous une liste de bourses disponibles pour les femmes souhaitant suivre une formation pilote. Bourse de la Société internationale des femmes pour les compagnies aériennes Bourses d’études The Ninety-Nines, INC. Bourse Girls With Wings Femmes dans l’aviation, bourses internationales Bourses d’études Femmes en aviation d’entreprise Grâce aux opportunités ci-dessus, l’industrie espère voir une augmentation du nombre de femmes pilotes pour aider à répondre aux besoins de l’industrie. L’image changeante Traditionnellement, différentes compagnies aériennes faisaient la publicité de leurs services en représentant des pilotes masculins et des agents de bord féminins. Cependant, actuellement, ce monopole a commencé à s’effondrer car de nombreuses compagnies aériennes exploitent désormais une nouvelle ressource, à savoir; femmes titulaires d’une licence de pilote. Un certain nombre de femmes pilotes peuvent désormais être vues dans des publicités et fièrement représentées dans le matériel d’information des compagnies aériennes à travers le monde. Mots finaux Apparemment, de plus en plus de femmes terminent leur formation de pilote et deviennent des instructrices expertes de l’industrie, tout en convainquant les décideurs de croire que l’industrie devient de plus en plus attrayante pour les femmes aspirantes à devenir pilotes. De plus, les femmes ont encore du mal à faire carrière dans l’industrie aéronautique; cependant, nous pouvons déjà voir une tendance positive pour inspirer le sang jeune en démontrant de grands exemples. Les compagnies aériennes créent désormais de plus en plus de programmes pour attirer et encourager les femmes à occuper des postes qui étaient considérés comme idéaux pour les hommes il y a seulement quelques années. Il est excellent que l’industrie aéronautique ait finalement réalisé que la valeur intellectuelle est indépendante du sexe, et les femmes ne sont pas moins que les hommes lorsqu’il s’agit de prendre l’avion au-dessus des nuages. Auteur Bio: Stella est une mère célibataire, blogueuse de voyage à plein temps et écrivaine universitaire. Elle est une ancienne diplômée en commerce, également contributrice au Australian Master. Elle possède un blog nommé Educator House et est une passionnée de la scolarisation mondiale.
